教育制度

教育制度について

将来の目標に合わせて選べる充実の研修制度。

教育制度

当院では、入職後1年にわたり行われる新人研修のほか、段階別研修を実施しています。
これは、一人ひとりが年間のテーマを決めて計画、実践し、自ら新しい技術や知識を修得、研鑽できるようにしたもの。専門分野の研修では、院内の医師をはじめ、薬剤師、コメディカルの担当者が指導に当たります。また、院外研修や看護研究なども充実。自分のスキルや将来の目標に合わせて習得できます。

新人看護師教育研修

基礎看護技術の確実な習得はもちろん、社会性と責任感のある看護師の育成を目指します。

目標

年間研修

3月 全体オリエンテーション
4月 輸液ポンプを使いこなそう
5月 夜勤なんて怖くない!・・・KYT、報連相などを知る
6月 認定看護師による講義
7月 救急救命の場面に遭遇したら?
8月 看護師の接遇ってこういうこと!
9月 交流会
10月 テクニカルチェック到達度チェック
「基本的看護技術チェックリスト」の80%以上を見学、体験出来る
看護実践の書き方についての説明
11月 こんな時、あなたなどうしますか?・・・時間切迫研修
12月 読めたらいいな、心電図
1月 苦手克服!ME機器を知ろう
2月 看護実践発表
3月 テクニカルチェック到達度チェック
「基本的看護技術チェックリスト」の90〜100%を見学、体験出来る
次年度の目標発表


看護研修【段階別研修プログラム】

一人ひとりが年間のテーマを決めて計画・実践。自ら新しい技術や知識を習得、研鑽できます。

目標

ステップⅠ・Ⅱ メンバーとしての役割を理解し、能力を身につける事をを目指します。
ステップⅢ・Ⅳ リーダーとしての能力を身につけ、役割を果たす事を目指します。
ステップⅤ コーディネーターとしての役割を理解し、役割モデルとなる事を目指します。
基礎コース
スキルアップコース
主任研修