教育制度について
将来の目標に合わせて選べる充実の研修制度。
当院では、入職後１年にわたり行われる新人研修のほか、段階別研修を実施しています。これは、一人ひとりが年間のテーマを決めて計画、実践し、自ら新しい技術や知識を修得、研鑽できるようにしたもの。専門分野の研修では、院内の医師をはじめ、薬剤師、コメディカルの担当者が指導に当たります。また、院外研修や看護研究なども充実。自分のスキルや将来の目標に合わせて習得できます。
目標
看護過程の展開が実践できる能力を身につける
リーダーとしての能力を身につける
専門分野での役割モデルとなる
新人看護師教育研修
目標
- 基礎看護技術を、安全、確実に習得出来る。
- 看護師としてやりがいを持って働くことが出来る。
- 社会人としての常識を身につける。
- 毎月目標を持ち自己を振り返り、次月に生かすことが出来る。
年間研修
全体オリエンテーション
輸液ポンプを使いこなそう
夜勤なんて怖くない！・・・KYT、報連相などを知る
認定看護師による講義
救急救命の場面に遭遇したら？
看護師の接遇ってこういうこと！
交流会
テクニカルチェック到達度チェック
「基本的看護技術チェックリスト」の80%以上を見学、体験出来る
看護実践の書き方についての説明
こんな時、あなたなどうしますか？・・・時間切迫研修
読めたらいいな、心電図
苦手克服！ME機器を知ろう
看護実践発表
テクニカルチェック到達度チェック
「基本的看護技術チェックリスト」の90〜100%を見学、体験出来る
次年度の目標発表
看護研修
目標
【1】各委員会と連携し、実践に即した研修を企画、運営する。
【2】看護研究を院外に積極的に発表できるように委員会全体で支援する。
